怎样面试求职者
第一，面试官要创造融洽的沟通氛围。面试是面试考官与求职者之间双向沟通的过程，既然是沟通交流，那么其氛围能否达到预期目标很关键。只有平等的沟通才能够达到双方坦诚相见的效果。
第二，提出让求职者能够理解的问题。关于面试题目的设计要遵从简洁明了、清晰让被试者容易理解，再就是面试之前面试官必须对题目进行了解。
第三，让求职者多说。面试的目的是通过面官提出的问题，来判断求职者的实际素质特点。而面试官的职责就是向求职者提出问题，再通过求职者回答的信息来判断求职者对岗位的胜任程度。面试过程中，面试官要让求职者多讲，不要自己的发言的频率过多。
第四，面试考官使用统一的评价标准，达成一致性意见。如果公司设立的是小组面试，就会出现各位面试官意见不统一的时候。当面试结果存在分歧的时候，面试官们应该在面试结束后进行讨论，得出一致性的意见。
查看全部
怎样面试求职者 相关文章
相关资讯
你可能感兴趣的资讯
1合规与安全欧易实名认证：快速上手，十分钟可用，技术派2026最新
2欧易OKX注册全指南：实操手册·无痛安装·十分钟可用·当季优化
3欧易入门路径全指南：实操手册·零经验可用·优化充值提现·持续迭代
4OKX操作教程（中国地区）—进阶策略，长期持币者必备，减少风控拦截
5欧易账号开通：完整攻略-大陆用户-安全敏感人群-提升账户安全
6欧易入门路径（大陆用户）—保姆级教程，安全敏感人群必备，提高交易效率
7长期维护版OKX安全设置：进阶策略，镜像访问优选，一步一图
8长期有效欧易APP下载：实操手册，移动端优先优选，不踩坑版