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预开发班：俗称“大众班”，每年大四开学后一月之内，分为笔试和面试。笔试为90分钟，满分100，内容为行测题+5道大众企业文化题（这5道题很关键，争取全答对，比如说一汽大众的四大股东是哪些企业，某款车型在哪个生产基地、上市日期等），笔试通过率约为85%；面试分两轮：第一轮为无领导小组讨论（即群面），第二轮为终面。无领导小组讨论时如果你状态很好，争取做leader，至少也得做协调员、计时员、总结陈词者，目的是要面试官对你的印象深刻，本轮通过率约为60%；终面是三个面试官对一个应聘者，问题有3分钟英语自我介绍、挂没挂过科、有没有女朋友、得过几次奖学金、参加过哪些活动、准不准备读研、家乡是哪儿的、有哪些缺点、受没受过挫折、对一汽大众有哪些了解，本轮通过率为60%。

秋季校园招聘：一般在9月下旬，先投简历，再笔试，最后两轮面试（群面、终面）。笔试内容同预开发班，群面内容和终面内容也和预开发班大体相同，只是淘汰率更大了，回答时要真诚，不能胡诌八扯，因为专业的HR眼光很犀利，能读懂你的微表情，撒谎被揭穿直接被PASS。

年前补招：这次补招的对象是参加了秋季校园招聘但没有被录取的学生，一般每个学校再要五六个不等，这要看毁约情况，一般为12月初。如果你在秋季校园招聘时未能入围的话，千万不要气馁，期间最好给HR打电话问一下补招情况，让HR对你印象深刻。

春季补招：这一批要的人极少，千万不要寄太多希望于此，除非当年有较多学生毁约。

社会招聘：分两种：一种是一线工人，另一种是管理层。对一线工人来说，要能吃苦耐劳，有车间生产经验。对管理层来说，要在原来单位有较好的业绩，有3-5年的工作经验。