劳动合同法的特点有哪些
1、进一步加强了对劳动者就业权益的保护。
2、分类规范不同劳动用工形式。针对我国劳动力市场用工形式多样化的发展趋势，在进一步完善全日制用工规范的基础上，对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范，拓展了法律适用的范围，使不同就业形态下劳动者的合法权益都能得到有效保护。3.用人单位的法律责任更加明确。为保证劳动合同制度在各类用人单位切实得到执行，保护守法企业的积极性，加大了对用人单位违法行为的处罚力度。
4、在保护用人单位的合法权益方面有新的突破。在对劳动者实行倾斜保护的同时，对保护用人单位合法权益、促进用人单位健康发展给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。
5、进一步健全劳动关系协调机制。此外，还明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，较好地解决了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同带来的问题，有效保障了与用人单位存在事实劳动关系的劳动者享有的各项权利。
查看全部
劳动合同法的特点有哪些 相关文章
相关资讯
你可能感兴趣的资讯
1欧易APP下载（中国地区）—完整攻略，新手用户必备，完善风控配置
2OKX充值提现：保姆级教程-移动端优先-合规优先人群-完善风控配置
3欧易APP下载（移动端优先）—全流程详解，交易爱好者必备，优化充值提现
4欧易账号开通（镜像访问）—进阶策略，新手用户必备，加速KYC通过
52026最新欧易入门路径：完整攻略，国内网络环境优选，零经验可用
6欧易入门路径（大陆用户）—保姆级教程，安全敏感人群必备，提高交易效率
7多设备同步欧易OKX注册：详细图解，优化充值提现，合规优先人群季度更新
8常用收藏版OKX新手指南：实操手册，移动端优先优选，全路径校验