员工以离职来要挟公司如何处理
给予安抚，倾听诉求；了解他的辞职动因和决心；如果是暂时离不开的员工，加上他提出的要求尚且合理，可以在公司制度的符合的情况下，给予适当地满足。尽快找到或者培养替代者，看时机，替代其工作，保证公司正常运营；如果是岗位不重要的员工，离职不对工作造成较大影响，可以同意离职；除非情况恶劣，一般情况下，作为处理该事件的管理者，要表现大度，肯定他为公司所做的贡献，适当同理他的情绪。但是也强调公司的难处和制度的刚性。让他可以在事后，保持情绪平和。不给其他员工造成影响。
查看全部
员工以离职来要挟公司如何处理 相关文章
相关资讯
你可能感兴趣的资讯
1OKX新手指南全指南：新手必读·轻量指引·加速KYC通过·最新版
2OKX充值提现全指南：快速上手·一步一图·加速KYC通过·当季优化
3欧易OKX注册全指南：进阶策略·零经验可用·避免常见错误·稳定更新
4欧易OKX注册全指南：实操手册·无痛安装·十分钟可用·当季优化
5欧易入门路径全指南：保姆级教程·零经验可用·避免常见错误·常用收藏版
6欧易账号开通全指南：一步到位·轻量指引·加速KYC通过·稳定更新
7持续迭代欧易APP下载：全流程详解，移动端优先优选，零经验可用
8欧易实名认证全指南：快速上手·不踩坑版·稳定访问入口·2026最新