什么是反激励理论
反激励，也称负激励，是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。
负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。
负激励的要求：
1、负激励的执行不能产生偏差。
2、在负激励面前组织管理者要以身作则。
3、正确把握负激励的力度和尺度。
4、物质负激励与精神负激励相结合。
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