口头辞退不去上班算擅自离职吗
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
查看全部
口头辞退不去上班算擅自离职吗 相关文章
相关资讯
你可能感兴趣的资讯
1欧易入门路径（大陆用户）—保姆级教程，安全敏感人群必备，提高交易效率
2OKX安全设置：详细图解-移动端优先-合规优先人群-加速KYC通过
3长期维护版OKX操作教程：实操手册，多设备同步优选，安全优先
4欧易APP下载（移动端优先）—全流程详解，交易爱好者必备，优化充值提现
5欧易入门路径全指南：保姆级教程·零经验可用·避免常见错误·常用收藏版
62026最新OKX国内使用：进阶策略，稳定入口优选，全路径校验
7季度更新OKX充值提现：一步到位，多设备同步优选，安全优先
8中国地区OKX操作教程：详细图解，稳定访问入口，老用户回归最新版