劳动合同法第47条规定的是什么
劳动合同法第47条的规定有以下内容：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
查看全部
劳动合同法第47条规定的是什么 相关文章
相关资讯
你可能感兴趣的资讯
1OKX国内使用全指南：保姆级教程·全场景适配·十分钟可用·长期有效
2欧易OKX注册全指南：进阶策略·零经验可用·避免常见错误·稳定更新
3欧易入门路径全指南：实操手册·零经验可用·优化充值提现·持续迭代
4OKX国内使用：全流程详解-多设备同步-老用户回归-加速KYC通过
5OKX充值提现全指南：避坑指南·轻量指引·提高交易效率·2026最新
62026最新欧易入门路径：完整攻略，国内网络环境优选，零经验可用
7欧易入门路径：全流程详解-中国地区-安全敏感人群-完善风控配置
8欧易入门路径（大陆用户）—保姆级教程，安全敏感人群必备，提高交易效率